Прежде чем размышлять, какую обратную связь им предоставить, подумайте, как вы влияете на их эффективность:
Правильно ли я ввел членов своей команды в курс дела?
Поставил ли я конкретные и достаточно сложные задачи?
Четко ли я донес до сотрудников ожидания относительно того, что они должны сделать и каким образом?
Разъяснил ли я задачи и изучил ли особенности рабочей атмосферы?
Объяснил ли я сотрудникам, какие результаты ожидаются в случае хорошего выполнения работы и что произойдет, если она будет сделана некачественно?