Широко распространено, также повышение оплаты по заслугам, как средство дополнительного стимулирования. Это подразумевает повышение базисной зарплаты отдельных сотрудников за достижение индивидуальных результатов. В отличие от бонуса, который может иметь одноразовый характер, это имеет постоянный вид.