Цитаты из книги «Мотивация сотрудников (сборник)»

Просто, подарить один выходной день;• Предоставление дополнительного отпуска;• Организация обеда вместе с топ менеджером;

• Создание страницы лучшего сотрудника на уев сайте компании, где будет помещена информация о таком сотруднике (со своими фото), путь развития его карьеры и достижения; или установление доски сотрудников на самом видном месте в компании;

Самое простое, что можно сделать для мотивации сотрудников – это устная похвала. Это, на первый взгляд, банально, но в то же время является одним из самых эффективных путей, особенно для мотивации новичков. В этот период очень важно, по любому пустяку, в той или иной форме хвалить сотрудников. Похвала по поводу малейшего достижения пробудит в них интерес – сделать еще больше.

Все рассмотренные нами схемы являются финансовыми, то есть, награда выдается деньгами. Между тем, исследования показывают, что не только финансовые поощрения, но и основанные на признании, другого типа (не денежные) награды также имеют очень большое влияние на результаты. В последний период, для мотивации сотрудников все больше компаний используют такие инструменты, как медали, билеты в кинотеатр, уроки по вождению автомобиля или другого типа уроки, фирменные майки и т. д.

Широко распространено, также повышение оплаты по заслугам, как средство дополнительного стимулирования. Это подразумевает повышение базисной зарплаты отдельных сотрудников за достижение индивидуальных результатов. В отличие от бонуса, который может иметь одноразовый характер, это имеет постоянный вид.

• В особо исключительных случаях возможно даже основание ступени лучшего сотрудника. В отличие от других средств мотивации, преимущество этого – в постоянности. • Приготовление для лучших сотрудников золотых нагрудных знаков с лого компании, что отличит их от остальных сотрудников; • Помещение в годовой отчет компании информации о лучших сотрудниках; • Просто, подарить один выходной день; • Предоставление дополнительного отпуска; • Организация обеда вместе с топ менеджером; • Подарить бизнес литературу по специальности; • Подарить билеты в театр, в музей, в кино или в оперу; • Подарить сладости – большую упаковку с шоколадами и конфетами (тем, кто это любит); • Любителям цветов подарить цветы с горшками; • Разрешение посещения и участия в заседаниях директората.

• Самое простое, что можно сделать для мотивации сотрудников – это устная похвала