Мотивация сотрудников (сборник)

3,5
17 читателей оценили
12 печ. страниц
2013 год
Оцените книгу

О книге

«Всем ясно, насколько важно в после кризисный период достичь максимального довольства сотрудников с минимальными затратами. Почти все компании понизили зарплаты, а некоторые и вовсе не в состоянии их выплатить. Поэтому, менеджменту компании следует думать о путях и методах, посредством которых он сумеет как-то компенсировать невыдачу или понижение зарплат и сделает возможным повышение мотивации сотрудников…»

Читайте онлайн полную версию книги «Мотивация сотрудников (сборник)» автора Сборника статей на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Мотивация сотрудников (сборник)» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Дата написания: 2009

Год издания: 2013

Объем: 22.6 тыс. знаков

Отзывы на книгу «Мотивация сотрудников (сборник)»

  1. igor.g...@gmail.com
    Оценил книгу

    ужасно написано, огромное количество ошибок и корявого языка. полезной информации ноль

  1. Все рассмотренные нами схемы являются финансовыми, то есть, награда выдается деньгами. Между тем, исследования показывают, что не только финансовые поощрения, но и основанные на признании, другого типа (не денежные) награды также имеют очень большое влияние на результаты. В последний период, для мотивации сотрудников все больше компаний используют такие инструменты, как медали, билеты в кинотеатр, уроки по вождению автомобиля или другого типа уроки, фирменные майки и т. д.
    11 августа 2016
  2. Широко распространено, также повышение оплаты по заслугам, как средство дополнительного стимулирования. Это подразумевает повышение базисной зарплаты отдельных сотрудников за достижение индивидуальных результатов. В отличие от бонуса, который может иметь одноразовый характер, это имеет постоянный вид.
    11 августа 2016
  3. • В особо исключительных случаях возможно даже основание ступени лучшего сотрудника. В отличие от других средств мотивации, преимущество этого – в постоянности. • Приготовление для лучших сотрудников золотых нагрудных знаков с лого компании, что отличит их от остальных сотрудников; • Помещение в годовой отчет компании информации о лучших сотрудниках; • Просто, подарить один выходной день; • Предоставление дополнительного отпуска; • Организация обеда вместе с топ менеджером; • Подарить бизнес литературу по специальности; • Подарить билеты в театр, в музей, в кино или в оперу; • Подарить сладости – большую упаковку с шоколадами и конфетами (тем, кто это любит); • Любителям цветов подарить цветы с горшками; • Разрешение посещения и участия в заседаниях директората.
    12 июля 2016