В данном случае у нас получится что-то типа SWOT-анализа (сильные и слабые стороны, возможности, угрозы). Таким образом, мы определяем следующее:
Какие характеристики реального кандидата/сотрудника совпадают с идеальным профилем?
Какие характеристики реального кандидата/сотрудника превосходят идеальный профиль?
Какие характеристики реального кандидата/сотрудника не достигают идеального профиля?
Какие характеристики реального кандидата/сотрудника противоречат идеальному профилю?