Книга или автор
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

Премиум
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
3,8
27 читателей оценили
277 печ. страниц
2016 год
12+
Оцените книгу

О книге

О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие.

Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс…

«Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.

Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.

Читайте онлайн полную версию книги «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» автора Тома Смита на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Дата написания: 2004

Год издания: 2016

ISBN (EAN): 9785961430509

Объем: 500.4 тыс. знаков

Купить книгу

  1. Какие факты ты решил не принимать, зная при этом об их существовании? Если бы ты снова очутился в этой ситуации, что бы ты изменил? Какие предупреждающие знаки попадались на твоем пути? Что бы ты взял на вооружение из предыдущих аналогичных ситуаций, чтобы помочь избежать негативного исхода или свести его к минимуму? Ты видишь, каким образом твое поведение и действия помешали тебе получить желаемый результат?
    7 февраля 2017
  2. В репортаже журнала Fortune «Наиболее уважаемые корпорации» журналисты сосредоточиваются на мысли о том, что именно вовлеченность сотрудников в работу компании, включающая в себя реальную заинтересованность и ответственность, является тем общим, что связывает эти компании: «Наиболее уважаемые компании относятся к своим сотрудникам исключительно хорошо, и это является как фактором, так и результатом их успеха».
    5 февраля 2017
  3. иногда надо быть готовым сжечь все свои корабли и стать у штурвала последнего из них. Поступая так, вы сможете усилить убежденность и сформировать ответственность, необходимую для начала работы над новой программой действий. Все это поможет вам преодолеть обстоятельства. Башмачки уже у вас на ногах. Вам осталось только щелкнуть кабл учками.
    28 октября 2020

Книги, похожие на «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность»

Все

По жанру, теме или стилю автора