Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

3,7
23 читателя оценили
277 печ. страниц
2016 год
Оцените книгу
  1. Какие факты ты решил не принимать, зная при этом об их существовании? Если бы ты снова очутился в этой ситуации, что бы ты изменил? Какие предупреждающие знаки попадались на твоем пути? Что бы ты взял на вооружение из предыдущих аналогичных ситуаций, чтобы помочь избежать негативного исхода или свести его к минимуму? Ты видишь, каким образом твое поведение и действия помешали тебе получить желаемый результат?
    7 февраля 2017
  2. В репортаже журнала Fortune «Наиболее уважаемые корпорации» журналисты сосредоточиваются на мысли о том, что именно вовлеченность сотрудников в работу компании, включающая в себя реальную заинтересованность и ответственность, является тем общим, что связывает эти компании: «Наиболее уважаемые компании относятся к своим сотрудникам исключительно хорошо, и это является как фактором, так и результатом их успеха».
    5 февраля 2017
  3. Завершив оценку, выберите другой вопрос или перейдите к более широкому подходу для подъема и постоянного пребывания вашей организации Над чертой.
    11 ноября 2018

Книги, похожие на «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность»

Все

По жанру, теме или стилю автора