july_sale

Организационное поведение

Организационное поведение
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Учебное пособие является кратким изложением фундаментальных основ науки о поведении людей и групп в организациях, формировании поведенческих моделей и инструментах управления этими предметными областями. Оно структурировано в соответствии с программой учебной дисциплины и «синхронизировано» с проблемно-тематическим курсом.

Оглавление
  • Введение
  • 1 Введение в организационное поведение
  • 1.1 Необходимость изучения организационного поведения
  • 1.2 Понятие организационного поведения, предмет и объект исследования
  • 1.3 Факторы, влияющие на организационное поведение
  • 2 Теории поведения человека в организации
  • 2.1 Научная и административная школы управления
  • 2.2 Школа человеческих отношений
  • 2.3 Бихевиоризм в системе человеческих отношений
  • 2.4 Школа поведенческих наук
  • 3 Личность в организации
  • 3.1 Понятия личности и принципы ее изучения
  • 3.2 Основные детерминанты формирования личности
  • 3.2.1 Способности личности
  • 3.2.2 Мышление
  • 3.2.3 Темперамент и его разновидности
  • 3.2.4 Характер и его основные акцентуации
  • 4 Индивидуальное поведение работников организации
  • 4.1 Факторы, влияющие на поведение работников в организации
  • 4.2 Типология трудового поведения
  • 4.3 Методы выявления качеств работников
  • 4.4 Тест как метод выявления качеств работников
  • 4.5 Особенности конфликтного поведения работников организации
  • 5 Коммуникативное поведение в организации
  • 5.1 Сущность и структура коммуникации
  • 5.2 Виды коммуникаций
  • 5.3 Процесс коммуникации
  • 5.4 Коммуникационные сети
  • 5.5 Коммуникационные стили
  • 5.6 Пути улучшения системы коммуникаций в современной организации
  • 6 Мотивация и результативность организации
  • 6.1 Основные компоненты мотивации и стимулирования
  • 6.2 Теории мотивации
  • 6.3 Экономическая и морально-психологическая мотивация персонала к труду
  • 6.4 Мотивационное управление и результативность труда
  • 7 Формирование группового поведения в организации
  • 7.1 Понятие и классификация групп. Отличие группы от команды
  • 7.2 Мотивы вступления в группу
  • 7.3 Основные признаки группы
  • 7.4 Этапы формирования и развития группы
  • 7.5 Основные характеристики групп
  • 7.6 Факторы группового поведения и эффективность работы группы
  • 7.7 Методы оптимизации профессиональной деятельности групп
  • 8 Организация в системе менеджмента организации
  • 8.1 Понятие организации. Факторы, определяющие поведение в организации работников
  • 8.2 Подходы к типологии организации
  • 8.3 Анализ и конструирование организации
  • 8.4 Управление поведением организации
  • 8.4.1 Управлением поведением человека в организации
  • 8.4.2 Управление поведением организации в зависимости от жизненного цикла
  • 8.5 Репутация организации: сущность, содержание, механизм формирования
  • 9 Руководство и лидерство в организации
  • 9.1 Руководство и лидерство
  • 9.2 Основные теории и концепции лидерства
  • 9.3 Методы руководства подчиненными
  • 9.4 Стили руководства
  • 9.5 Стратегия, тактика и технологии работы с людьми
  • 10 Управление изменениями и нововведениями в организации
  • 10.1 Сущность и классификация организационных изменений
  • 10.2 Модели управления организационными изменениями
  • 10.3 Методы преодоления сопротивления организационным изменениям
  • 11 Персональное развитие в организации. Поведенческий маркетинг
  • 11.1 Сущность и содержание персонального менеджмента
  • 11.2 Методы персонального и профессионального саморазвития менеджера
  • 11.3 Поведенческий маркетинг
  • 12 Организационное поведение в системе международного бизнеса
  • 12.1 Сущность международного бизнеса и международного менеджмента
  • 12.2 Условия осуществления международных операций в системе бизнеса
  • 12.3 Особенности отбора и мотивации персонала МНК
  • 12.4 Управление интернациональной рабочей силой
  • Список использованных источников