Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Маверик. История успеха самой необычной компании в мире

Читайте в приложениях:
334 уже добавили
Оценка читателей
4.2
  • По популярности
  • По новизне
  • В своей компании я играю роль катализатора: я стараюсь создать все условия для принятия решений другими. Именно это и есть успех, когда перестаешь принимать их единолично.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • мы не верим в «складирование» талантов. Запросы и потребности как компаний, так и талантливых людей постоянно меняются. Люди, как правило, не ждут, чтобы их «сняли с полки». Это похоже на хранение масла вне холодильника: к тому времени, как вы соберетесь его использовать, оно растает.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Но демократия должна все же распространяться и на рабочие места. Диктаторы и деспоты живы и хорошо устроились в офисах и на заводах по всему миру.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Мы стараемся говорить правду, одну только правду и ничего, кроме правды. В тех редких случаях, когда по каким-либо причинам правду лучше не рассказывать, мы вообще ничего не говорим. Мы верим: очень важно, чтобы все сообщения о компании, в особенности предназначенные для рабочих и общественности, были правдивыми. Мы применяем эту политику даже по отношению к журналистам.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Любовь и забота у нас исходят от людей, а не являются корпоративной стратегией.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Мы считаем, что люди не должны становиться заложниками своих дипломов и резюме. И мы не позволяем себе ограничивать потенциал сотрудника из-за того, что он не окончил какой-нибудь престижный вуз.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Вообще, человек – беспокойное создание. Если он слишком долго сидит на одном месте, то неизбежно начинает скучать, падают его мотивация и производительность труда. Я верил, что этого можно избежать, если стимулировать менеджеров к обмену должностями.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Справедливость для персонала – это как качество товара для клиентов: для создания отличной репутации компании требуются годы, но достаточно одного инцидента, и все усилия окажутся напрасными.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Все наши бумаги: наброски, письма, отчеты и даже исследования рынка – имеют ограничение по объему – не больше одной страницы.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Суть в том, что факты могут быть сами по себе неинтересны. Имеет значение только то, как они представлены.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Поэтому при содействии профсоюза мы организовали курсы с целью научить рабочих разбираться в том, что такое баланс, анализировать отчеты о движении денежных средств и другие документы.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Введение ячеек привело к тому, что люди стали работать более слаженно, улучшилась организация труда, а это привело к росту его производительности.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Возьмем проблему качества. Мы привыкли иметь в каждом подразделении отдельные департаменты по проверке выпускаемой продукции. Но со временем рабочие приняли эту функцию на себя, что позволило нам избавиться от ненужных должностей. Они также сами набирают и увольняют сотрудников в своих группах. В настоящее время любой, кто претендует на должность оператора станка, проходит собеседование с группой своих возможных будущих коллег, а вовсе не с руководителем.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Я полагаю: точные должностные инструкции Тейлора ограничивают потенциал рабочих и сдерживают возможно-сти повышения разнообразия работы, что негативно сказывается на мотивацию.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • что эффект масштаба – одно из самых переоцененных понятий в бизнесе. Он, несомненно, существует, но отрицательные последствия данного эффекта намного превосходят его положительные стороны, и начинают сказываться намного быстрее, чем осознают большинство людей.
    В мои цитаты Удалить из цитат