Книга недоступна

В здоровом бизнесе – здоровый дух. Как великие компании вырабатывают иммунитет к кризисам

3,3
3 читателя оценили
276 печ. страниц
2015 год
Оцените книгу
  1. маленькие команды получили полномочия принимать собственные решения.
    13 октября 2019
  2. давайте попробуем довериться нашим людям. Мы разработали стратегию, которая кардинально изменила процесс внедрения инноваций, чтобы стать более гибкими и намного более быстрыми. Для этого прежде всего потребовалось отодвинуть в сторону свою управленческую гордость и дать людям свободу. Мы должны были поверить в то, что самостоятельно они смогут найти эффективный способ решения задач быстрее, чем под присмотром руководителей из штаб-квартиры».
    13 октября 2019
  3. Интеллект в понимании ученых (общий интеллект, оценива­емый при помощи тестов на IQ) в бизнесе значит меньше, чем могло бы показаться. Интеллект в бизнесе в большей мере связан с упорством и твердостью характера, чем с умственными способностями. Сила воли помогает адаптироваться к изменениям, а это, в свою очередь, ускоряет обучение. Интеллектуальные лидеры мыслят латерально. Они предпочитают учиться у инновационных мыслителей независимо от сферы их деятельности. Интеллектуальные компании заключают между собой союзы. «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты». Интеллектуальные компании не отрицают стоящих перед ними проблем, скорее, они относятся к ним даже излишне серьезно — но не настолько, чтобы впасть в паралич от страха. Интеллектуальные компании поощряют своих людей рассказывать о совершенных ошибках и о том, чему они научились в процессе их исправления. Интеллектуальные компании используют преобразующие технологии, даже когда в краткосрочной перспективе это сопровож­дается серьезными издержками
    13 октября 2019