Чтобы лучше понять модель пяти пороков, можно рассмотреть ее противоположность — модель пяти добродетелей команды, и представить, как ведут себя члены сплоченного коллектива.
Они доверяют друг другу.
Они открыто обсуждают идеи и проблемы.
Они заинтересованы в принимаемых решениях и планах.
Они отвечают за выполнение (и невыполнение) этих решений и планов.
Они нацелены на достижение общей цели.