В сущности, это отсутствие у сотрудника инструментов четкой оценки прогресса и успеха на работе. Это порождает двусмысленность и чувство зависимости от субъективной оценки менеджером ежедневных, еженедельных или ежемесячных достижений.
Цитата из книги «Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников»
О проекте
О подписке
Другие проекты