Цитаты из книги «Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней» Ольги Малышевой📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook.
image
«Плохой клиент 2» Татьяна-фортуна
3 ноября 2018

Поделиться

«Плохой клиент» Татьяна Ивановна
3 ноября 2018

Поделиться

памятка о типологии клиентов. Я не буду приводить классическую типологию клиентов: аудиал, визуал, кинестетик, густориал, ольфакториал, дигитал.
3 ноября 2018

Поделиться

прикладываем все усилия, чтобы клиент сам понял, что он неправ.
3 ноября 2018

Поделиться

Если клиент неправ, тогда в ход идут навыки обработки возражений, используется цитирование переписки, предоставляется внутренний учет ведения проекта, готовится отчет о проделанной работе, о количестве проведенных интервью, представленных кандидатах, полученной обратной связи со стороны клиента и кандидата.
3 ноября 2018

Поделиться

подписание внутренней заявки на вакансию во внутреннем рекрутменте.
3 ноября 2018

Поделиться

Завершающая стадия переговоров – подписание контракта во внешнем рекрутменте и утверждение требований к сотруднику и
3 ноября 2018

Поделиться

● Конфиденциальность – насколько жестко надо соблюдать конфиденциальность? ● Есть ли претенденты на данную позицию внутри компании? ● Как срочно специалист должен приступить к работе?
3 ноября 2018

Поделиться

руководителем придется работать сотруднику? ● Какие перспективы у специалиста на данной должности? На что он может рассчитывать через 1-3-5 лет работы в вашей компании? ● Какой социальный пакет существует в компании? Есть ли особенности социального пакета у сотрудника по данной вакансии? Какой корпоративный дух в вашей компании, проводятся ли корпоративные мероприятия и какие? ● Какова расстановка приоритетов в ключевых критериях выбора, и, что более важно, какие критерии можно расширить или уменьшить
3 ноября 2018

Поделиться

● В связи с чем открылась данная вакансия? Как давно ищете сотрудника? С какими трудностями столкнулись? С какими агентствами работаете, работали? ● Какие задачи стоят перед сотрудником на данной должности? Какие результаты вы ожидаете от человека на данной должности, и через какой период времени он должен добиться этого результата? Расскажите, чем он будет заниматься. С кем и как будет взаимодействовать? Какими знаниями и опытом он должен обладать? ● Какие личные качества являются для вашей компании важными? Каким людям вы отдаете предпочтения? С каким
3 ноября 2018

Поделиться