Социальные льготы и мотивация персонала

Субсидирование питания сотрудников Полное или чаще частичное субсидирование питания сотрудников является распространенной льготой, которую в той или иной форме предлагают многие компании. Эффективность ее с точки зрения мотивации зависит от двух факторов: наличие доступных альтернативных структур общественного питания в непосредственной близости от места работы и уровень заработной платы сотрудников. Руководителю совершенно необязательно быть гуру в области мотивации, чтобы понимать: рабочие должны нормально питаться, так как это непосредственно влияет на производительность труда. Поэтому, когда речь идет о производстве, необходимость организации питания сотрудников обусловлена интересами бизнеса, а с учетом сравнительно невысокого уровня заработной платы рабочих на сегодняшний день, необходимость субсидирования питания особенно очевидна.