Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Читайте в приложениях:
111 уже добавило
Оценка читателей
5.0
  • По популярности
  • По новизне
  • Если ваши подчиненные станут более эффективными, то и оценка вас как руководителя будет более высокой, и вас станут считать настолько же успешным руководителем, насколько вы были успешным подчиненным.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Стоит навсегда взять на вооружение такое правило: нельзя проецировать себя на подчиненных — они другие, следовательно, и требования, и мотивация должны быть адаптированы к уровню развития и мотивации сотрудников.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Первое условие мотивации: человек должен быть настроен управлять людьми и действительно стать руководителем. Очень важно убедиться в том, что кандидат в руководители имеет правильное представление о роли и функциях лидера.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Главное — это готовность и стремление стать лидером, желание руководить людьми.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Слагаемые успеха в любой деятельности — это МОЖЕТ + ХОЧЕТ
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Готовность взять на себя ответственность за коллектив.
    Готовность отвечать за коллективный результат даже в случае провала.
    Предпочтение общего результата личному.
    Позитивное отношение к людям.
    Обучаемость, стремление развиваться.
    Не боится сильных подчиненных.
    Умение и готовность вдохновлять.
    Умение слышать других.
    Готовность и способность учить других.
    Эксперт или отличный управленец.
    Умение организовать других.
    Собственная точка зрения.
    Готовность к непопулярным решениям.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Стрессоустойчивость.
    Отсутствие стремления самоутверждаться за счет других.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Список оптимальных лидерских компетенций
    В мои цитаты Удалить из цитат