Психология управления: учебное пособие

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ Задания для оценки качества освоения дисциплины Темы контрольных работ и рефератов 1. Определение и функции управления. 2. Роль психологии в современном бизнесе. 3. Соотношение понятий «руководитель», «лидер», «авторитет». 4. Мотивация работников как фактор эффективного управления. 5. Типы поведения в конфликтной ситуации. 6. Разновидности организационных структур. 7. Процесс принятия управленческого решения. 8. Роль коммуникативных процессов в управлении. 9. Психологические и организационные предпосылки неэффективности управления. 10. Структура организаторских способностей. 11. Параметры оценки исполнительской деятельности. 12. Психологические типы исполнителей. 13. Влияние личностных особенностей руководителя на реализацию функции организации. 14. Основные стратегии управленческого взаимодействия. 15. Роль невербального общения в организации. 16. Психологическое воздействие в процессе руководства. 17. Проблема эффективности стиля управления. 18. Типы организационных культур. 19. Проблема адаптации сотрудника в организации.

Для анализа деятельности применяется теория деятельности, разработанная А.Н. Леонтьевым [Леонтьев, 1975]. Напомним общее строение деятельности по А.Н. Леонтьеву. Деятельность направляется мотивом. Действия направлены на достижение цели. Операции – способы осуществления действия – зависят от условий. Цель, данная в конкретных условиях, называется задачей.

В 1911 г. вышла в свет книга американского инженера и предпринимателя Фредерика Тейлора «Принципы научного управления». Она ознаменовала собой появление школы научной организации труда (по имени автора ее стали называть «тейлоризм»).