План написания вакансии
Визуально оформление.
Картинка – это минимум 50% успеха вашей вакансии. Объясню почему. В социальных медиа вы конкурируете не только с прямыми конкурентами, а и с каждым пользователем социальных сетей за внимание. Внимание формируется в охват, а охват в конверсию. Чем больше человек увидит вашу вакансию, тем больше откликнется. О том где брать охват, я расскажу в конце 1й части.
Составляющие картинки для вакансии: визуализируйте в соответствии с темой и названием вакансии. На самой картинке должны быть основные вводные: Название вакансии, локация (город. метро), вилка зп. Акцент нужно сделать именно на визуальной чести, так как ее пользователь соц сети видит в первую очередь. Идеально подготовить 3–4 варианта картинок, которые вы сможете протестировать.
Название вакансии. Здесь вам нужно поставить себя на место кандидата. Как он может называть свою специализацию. Поясню на примере. Например, вам нужно найти специалиста, который бы занимался подготовкой контента (перевод с английского, рерайт, написание небольших постов) и его размещением на сайте, в рассылке и соц сетях. Как правильно назвать такую позицию: копирайтер или контент-менеджер. Для этого нужно разобраться с тем, что делает копирайтер и что контент-менеджер. В нашем случае позиция будет называться контент-менеджер. Гугл вам в этом поможет, не стесняйтесь спрашивать ☺.
О компании. Эта информация не должна быть слишком длинной. Достаточно будет написать о сегменте рынка, какой продукт производите, сколько лет на рынке и каков штат.
О причине открытия позиции. В паре слов, почему ищите нового сотрудника: замена, новая позиция и т.д. Умные кандидаты все равно будут задаваться этим вопросом, почему бы не предвосхитить его.
С кем будет строиться взаимодействие этой позиции в рамках команды. Количество человек в команде, будет ли руководитель, или это проектная группа. Это важный момент.
Опыт кандидата. Дальше опишите каким опытом должен обладать