Цитаты из книги «Управление изменениями»

Каждая система – «дышащая» или нет – имеет свой жизненный цикл. Организации, как и живые организмы – люди, растения, животные, – рождаются, растут, стареют и умирают. Изменяясь и переходя в новую фазу жизненного цикла, они следуют предсказуемым моделям поведения.

6) планирование и достижение краткосрочных побед: необходимо планировать заметные улучшения в работе, создавать эти улучшения, признавать и вознаграждать сотрудников, причастных к улучшению; 7) консолидация улучшений и углубление изменений, использование возросшего доверия для изменения системы, структуры и политики, не совпадающих с видением; 8) закрепление новых подходов: важен акцент на связи между новым поведением и успехами организации, необходимо использовать методы, обеспечивающие развитие лидерских качеств и преемственность.

при осуществлении изменений в организации будет возникать сопротивление им. Оно может иметь разную силу и интенсивность

функцией осознания несоответствия между желаемым и ожидаемым. До тех пор пока люди хотят чего-то большего или лучшего, чем они ожидают получить, они

То, насколько молод или стар человек, зависит от того, сколько изменений он готов осуществить или поддержать. И. Адизес

необходимо планировать заметные улучшения в работе, создавать эти улучшения, признавать и вознаграждать сотрудников, причастных к улучшению;

Управление изменениями может применяться в самых разнообразных ситуациях и принимать самые разные формы

22. Кристенсен К., Рейнор М. Решение проблемы инноваций в бизнесе. Как создать растущий бизнес и успешно поддерживать его рост. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 23. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999. 24. О’Коннор Дж. НЛП: практическое руководство. М.: Гранд, 2005. 25. Паркер М. Сказки и истории для управления изменениями. М.: Добрая книга, 2006. 26. Паркин М. Сказки для управления изменениями. Как использовать сказки для развития людей и организаций. М.: Добрая книга, 2005. 27. Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2003. 28. Сенге П. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. М.: Олимп-Бизнес, 2004. 29. Сливотски А. Миграция ценности. Что будет с вашим бизнесом послезавтра? М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. 30. Фостер Р., Каплан С. Созидательное разрушение. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. СПб: Питер, 2007. 2. Адизес И. Управляя изменениями. СПб: Питер, 2008. 3. Андреева И. Организационное поведение. М.: Олма-Пресс, 2003. 4. Бриджес У. Управление компанией в период структурных изменений. М.: Вильямс, 2006. 5. Глумаков В. Н. Организационное поведение. М.: Финстатинформ, 2002. 6. Гэлэгер Р. Душа организации. М.: Добрая книга, 2006. 7. Дандон Э. Инновации. Как определять тенденции и извлекать выгоды. М.: Вершина, 2006. 8. Джордж М., Воркс Дж., Вотсон-Хемфилд К. Стремительные инновации. М.: Companion Group, 2007. 9. Джоунс Г. Р., Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. М.: ЮНИТИ, 2003. 10. Доблаев В. Л. Организационное поведение. М.: Экмос, 2002. 11. Друкер П. Бизнес и инновации. М.: Альпина Бизнес Букс, 1996. 12. Зиман С. Креветки или успех. Бессмысленные инновации или осмысленное обновление. М.: Эксмо, 2006. 13. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. СПб.: Питер, 2004. 14. Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями. М.: Добрая книга, 2006. 15. Керр С., Кирби Дж., МакНатли Э. Когда перемены ни к чему не ведут: Что делать? М.: Омега-Л, 2008. 16. Коттер Дж., Коэн Д. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. М.: Олимп-Бизнес, 2004. 17. Коттер Дж. Впереди перемен. М.: Олимп-Бизнес, 2007. 18. Коттер Дж., Ратгебер Х. Наш айсберг тает, или Как добиться результата в условиях изменений. М.: Эксмо, 2008. 19. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2003. 20. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 2000.

Коттер Дж., Ратгебер Х. Наш айсберг тает, или Как добиться результата в условиях изменений. М.: Эксмо, 2008.