При этом менеджеры должны постоянно передавать людям свои ожидания и узнавать что на уме у людей, с которыми они работают.Лидер должен подготавливать и задавать людям правильные вопросы. Его вопросы являются более мощным инструментом организационного развития, чем его ответы.
Цитата из книги «Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения»
О проекте
О подписке
Другие проекты