Цитаты из книги «Первые 90 дней. Стратегии успеха для новых лидеров всех уровней»

Проведите четкую границу между «прошлым» и «настоящим»

С какими самыми большими трудностями сталкивается (или столкнется в ближайшем будущем) ваша организация? Почему у организации возникают (или могут возникнуть) эти трудности? Какие из еще не использованных возможностей для роста являются самыми перспективными? Что требуется для того, чтобы организация начала использовать эти возможности? Если бы вы были на моем месте, на что бы обратили основное внимание?

Ошибочно считать, что вас ожидает успех в новой должности, если вы будете продолжать делать то же, что и раньше, но только в большем объеме.

Точка самоокупаемости — это момент, когда польза, приносимая новым руководителем, становится соизмеримой с пользой, которую он получает от самой организации

Второй тезис заключается в том, что существуют системные методы, которые лидеры могут использовать, чтобы снизить вероятность провала и быстрее достичь точки самоокупаемости.

Неудачи при вступлении в новую должность происходили тогда, когда руководители либо не до конца понимали основные требования, предъявляемые конкретной ситуацией, либо им не хватало навыков и гибкости, чтобы адаптироваться к ней.

Точка самоокупаемости — это момент, когда польза, приносимая новым руководителем, становится соизмеримой с пользой, которую он получает от самой организации.

Начните с обдумывания вашего первого дня в новой должности. Что вы хотите сделать к концу этого дня? Представьте первую неделю, затем сконцентрируйтесь на конце первого месяца, второго и, наконец, третьего. Планы, безусловно, будут очень схематичными, но уже само начало планирования поможет вам «прояснить» собственные мысли.

Что до сих пор приносило вам карьерный успех? Можете ли вы преуспеть в вашей новой должности, если будете полагаться только на свои предыдущие стратегии? Если нет, то какие важные качества вам следует развить?

Вам следует сразу же определиться, чья поддержка необходима для успеха, и понять, как привлечь этих людей на свою сторону.