feb23sale

Цитаты из Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний

Читайте в приложениях:
1582 уже добавили
Оценка читателей
3.79
  • По популярности
  • По новизне
  • «Люди — единственный актив, который только увеличивает свою ценность с момента приобретения. Все остальные активы начинают обесцениваться с момента покупки».
    5 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если собрать вместе людей, каждый из которых по максимуму выполняет свои обязанности, их возможности будут расти не в арифметической, а в геометрической прогрессии.
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Бизнес, который только зарабатывает деньги, — плохой бизнес
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Люди — единственный актив, который только увеличивает свою ценность с момента приобретения. Все остальные активы начинают обесцениваться с момента покупки».
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • «имеют способность заряжать других энергией и новыми силами, ставить реалистичные задачи и давать возможность развиваться, вызывать в подчиненных ощущение радости от достигнутого. Заботливые лидеры отслеживают производительность человека и команды и стимулируют сотрудников отвечать за свои действия».
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • При длительных финансовых трудностях в первую очередь будет урезана зарплата начальства. Затем мы переведем то, что отдавалось на аутсорсинг, на собственное производство и лишь после этого будем думать о сокращении рабочих мест.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Производственная культура Toyota предполагает, что руководители — лидеры, а обязанностью последних является обучение персонала.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • На Toyota главный девиз — неукоснительное соблюдение всех лозунгов: взаимное уважение между менеджментом и персоналом, совместная работа над проблемами и ошибками с концентрацией на причинах и отказом от поиска виновников.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • как можно измерить культуру, ведь все мы знаем, что нельзя изменить то, что не можешь измерить.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В большинстве случаев изменение организации — это то, что начальство говорит среднему звену сделать с низшим звеном.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • воровство, появление в пьяном виде или под воздействием наркотиков, пронос огнестрельного оружия на фирму, влекут за собой немедленное увольнение.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если рабочий опоздал, лидер группы пять раз спрашивает «почему», чтобы выявить основную причину и помочь рабочему найти контрмеры, предотвращающие ее повторение
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • США считается, что если два года нет повышения, то эта работа бесперспективная.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Именно мы, руководители, призваны создать обстановку, в которой каждый член бригады в цеху сам решал бы вопросы качества и стремился оптимизировать производство, при этом не беспокоясь о сохранности своего рабочего места.
    «Философия Toyota 2001»
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Работа в команде — максимизация личного и профессионального роста, производительности как отдельного человека, так и всей команды.
    В мои цитаты Удалить из цитат

Другие книги подборки «Книги для топ-менеджеров»