сотрудника (компетенции). Для оценки результативности ...➤ MyBook

Цитата из книги «Управление результативностью. Система оценки результатов в действии»

сотрудника (компетенции). Для оценки результативности должны быть доступны фактические данные (свидетельства). Оценка должна быть объективной.
22 августа 2022

Поделиться