Управление и менеджмент. Теоретико-методологический анализ

Алексеевский В.С. Социокультурная концепция общей теории менеджмента //Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 2. 2. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: курс лекций. 3-е изд., доп. – М.: ОМЕГА-Л, 2005. 3. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. (Опыт системного исследования). – М.: Политиздат, 1968. 4. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. – М., 1983 5. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М., 1980. 6. Батурин В.К. Общая теория управления: учеб, пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 7. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2002. 8. Бурганова Л.А. Теория управления: учеб, пособие. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. 9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. 5-е изд. стер. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2013. 10. Добреньков В., Кравченко А. Социология: в 3 т.: словарь по книге. 11. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. 12. Гладышев А.Г. и др. Основы социального управления: учеб, пособие / под ред. В.Н. Иванова, – М.: Высш. шк., 2001. 13. Глухов В.В. Менеджмент: учебник. 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Лань, 2002. 14. Граждан В.Д. Теория управления: учеб, пособие. – М.: Гардарики, 2004. 15. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: учеб, пособие; пер. с англ. – М.: Вильямс, 2000. 16. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. – М.: Вильямс, 2002. 17. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления: учеб, пособие. – М.: Гардарики, 2004. 18. Иванова Т.О., Приходько В.П. О смене управленческих парадигм //Проблемы теории и практики управления. 2004. № 6. 19. Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента. – СПб.: Питер, 2004. 20. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управлени: учебник для вузов по специальности «Менеджмент». 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма: ИНФРА– М, 2001. 21. Коробко В.И. Теория управления: учеб, пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 22. Костин В.А. Теория управления: учеб, пособие. – М.: Гардарики, 2004. 23. Лытов Б.В. Управленческие отношения в государственной службе: учеб, пособие. – М.: РАГС, 2003. 24. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Эффективный менеджмент. 25. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М: Дело, 1992.

социального управления, то мы увидим, что здесь их всего два: социальный субъект (человек, группа, организация) и его свойство вступать в отношения координации (т. е. свойство обеспечивать системосохраняющее взаимодействие) как с самим собой (внутренними элементами системы), так и с другими социальными системами. Причем это свойство имеет объективно-субъективную природу, так как реализуется в виде функции (вида деятельности) на основе социальных законов, но в субъективной форме, через волю, желания, убеждения конкретных людей и групп. Впрочем, объективно-субъективная характеристика присуща всем основным видам деятельности.

функция общества (социальных систем), направленная на обеспечение своего выживания посредством координации социальных элементов данной системы как между собой, так и с внешней социальной средой. Принято считать, что социальное управление – процесс выработки и осуществления управляющих воздействий социальным субъектом управления (т. е. человеком) для организации, координации и упорядочения социальных элементов в управляемой системе.