Идеальная для подчиненных работа должна, как правило, отвечать следующим характеристикам:
– иметь цель, т. е. приводить к определенному результату;
– оцениваться коллегами как важная;
– давать возможность работнику принимать решения, необходимые для ее выполнения, т. е. нужна автономия при сохранении установленных пределов;
– обеспечивать обратную связь с непосредственным руководителем, оцениваться в зависимости от эффективности труда;
– приносить справедливое с точки зрения работника вознаграждение.