Цитата номер 3927427 из книги 📚 Людмила Згонник «Организационное поведение» — MyBook
image

Цитата из книги «Организационное поведение»

2.2. Природа и основные компоненты установок Для описания и анализа организационного поведения часто используют когнитивные переменные организационного уровня: личность и установки. Они различаются тем, что личность обычно воспринимается в целом, а установки являются компонентами личности, применяются для ее описания или объяснения поведения. Установки имеют эмоциональный, информационный и поведенческий компоненты14. Эмоциональный компонент включает в себя чувства людей с позитивным, нейтральным или негативным аспектом относительно рассматриваемого объекта. Эмоции связываются с удовлетворенностью трудом, а выражение эмоций очень важно в поведении человека на рабочем месте. Информационный компонент включает в себя убеждения или информацию, которые имеет индивид относительно объекта, при этом совершенно не важно, является ли данная информация точной или достоверной. Поведенческий компонент определяет склонность человека вести себя определенным образом по отношению к объекту. Важно отметить, что только поведенческий компонент установки подлежит наблюдению. По отношению к другим компонентам можно сделать лишь заключения. Значимость правильного понимания установок состоит в быстрейшей адаптации к рабочему окружению.
13 февраля 2019

Поделиться

Премиум

4.5 
(8 оценок)
Организационное поведение

Установите приложение, чтобы читать эту книгу