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Apprenons à nous présenter (Учимся самопрезентации)

Apprenons à nous présenter (Учимся самопрезентации)
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В пособии представлены материалы по формированию у студентов умений и навыков позитивно-выразительной самопрезентации в ситуациях делового взаимодействия.

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  • Введение
  • 1 Réussir son Curriculum vitae (CV)
  • 1.1 Vocabulaire
  • 1.2 Préface
  • 1.3 Avant de rédiger votre CV
  • 1.4 Le CV: mode d’emploi
  • 1.5 Comment bien vous présenter sur votre CV
  • 1.6 Un CV chronologique ou thématique?
  • 1.7 Mettez en avant vos diplômes et vos compétences
  • 1.8 La rubrique "divers" du CV
  • 1.9 Les derniers détails pour parfaire votre CV
  • 1.10 Faut-il mettre sa photo sur le CV?
  • 1.11 Faut-il mentionner le permis?
  • 1.12 Décoder une annonce: qui examinera votre candidature?
  • 1.13 La durée de vie d’une annonce
  • 1.14 Construire un CV pour l’Europe
  • 1.15 Qu’est-ce qu’un CV à « l’américaine »?
  • 1.16 Le CV à l’allemande
  • 1.17 Le CV à l’espagnole
  • 1.18 Le CV à l’italienne
  • 1.19 Le CV à l’anglaise
  • 1.20 Activités
  • 2 Lettre de motivation (LM)
  • 2.1 Combien de pages doit faire une lettre de motivation?
  • 2.2 Combien de temps le recruteur consacre-t-il à votre candidature?
  • 2.3 La lettre de motivation: presque une carte de visite!
  • 2.4 Manuscrite ou dactylographiée?
  • 2.5 Une lettre de motivation pertinente et explicite
  • 2.6 Personnalisez votre lettre de motivation
  • 2.7 Personnalisez votre vocabulaire
  • 2.8 Style et vocabulaire
  • 2.9 Mots-clés à utiliser dans les lettres de motivation
  • 2.10 La traditionnelle formule de politesse
  • 2.11 Les bases de la lettre de motivation
  • 2.12 Lettre de motivation
  • 2.13 Les techniques de base: la forme
  • 2.14 Les quatre éléments de l’en-tête
  • 2.15 L’art de la mise en page
  • 2.16 La rédaction de la lettre de motivation
  • 2.17 La photo dans une lettre de motivation?
  • 2.18 Quel est le secret numéro un d’une bonne lettre de motivation?
  • 2.19 Peut-on mentir dans sa lettre de candidature?
  • 2.20 Faut-il chiffrer la rémunération souhaitée dès la lettre de motivation?
  • 2.21 Peut-on être candidat si l’on ne correspond pas à tous les critères de l’annonce?
  • 2.22 Peut-on se recommander de quelqu’un?
  • 2.23 La mise sous pli
  • 2.24 Conservez les photocopies de vos lettres de motivation!
  • 2.25 Combien de temps pour une réponse?
  • 2.26 Exemples de letters de motivation
  • 2.27 Activités
  • 3 L’entretien d’embauche
  • 3.1 Ne pas confondre recruteur et conseiller d’orientation
  • 3.2 Ne pas présenter une trop grande assurance, ni une timidité excessive
  • 3.3 Ne pas se cantonner aux oui-non
  • 3.4 Évitez la paranoïa déplacée
  • 3.5 Ne pas parler que de soi
  • 3.6 Ne pas confondre bureau de recruteur et divan de psychanalyste
  • 3.7 Ne pas adopter un point de vue négatif
  • 3.8 Ne pas critiquer son entreprise
  • 3.9 Ne pas bluffer
  • 3.10 Ne pas " mendier " un travail
  • 3.11 Ne pas partir battu
  • 3.12 Parler du poste
  • 3.13 Parler de l’entreprise
  • 3.14 Aborder la rémunération
  • 3.15 Comment faire face à toutes les situations?
  • 3.16 Sachez détourner les questions
  • 3.17 Quel langage employer?
  • 3.18 Comment mener l’entretien?
  • 3.19 Présenter son projet professionnel
  • 3.2 °Comment bien se vendre?
  • 3.21 Définir ses qualités et ses défauts
  • 3.22 L’entretien par téléphone
  • 3.23 Activités
  • 4 Les tests de recrutement
  • 4.1 Qu’est-ce qu’un test de recrutement?
  • 4.2 Petit coup de pouce pour arriver serein
  • 4.3 Quand subit-on des tests de recrutement?
  • 4.4 Vos droits face aux tests
  • 4.5 Les tests de recrutement sont-ils fiables?
  • 4.6 Les principes des tests de sélection
  • 4.7 Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux tests?
  • 4.8 Les grandes familles de tests
  • 4.9 Pour ou contre les tests de sélection?
  • 4.10 A la veille d’une épreuve
  • Список использованных источников
  • Приложение А