Венец развития обучающей системы — собственный корпоративный университет или обучающий центр, где знания всей компании накапливаются, хранятся и передаются сотрудникам по мере их корпоративного «взросления».
Бизнес-образование направлено на решение актуальных практических проблем, достижение конкретных результатов «здесь и сейчас», освоение новых методов, то есть ориентировано в основном на будущее.
Графически систему обучения можно представить в виде колеса (рис. 6), потому что все элементы взаимосвязаны друг с другом, и если хотя бы один из них будет нарушен, то и вся система не будет работать должным образом.