Цитаты из книги «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании» Константина Мальцева📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook.
image
Модули должны состоять из 2–3 частей: Знания + технологии их усвоения. Навык + технология развития навыка. Практические задания на развитие навыка.
24 сентября 2019

Поделиться

Венец развития обучающей системы — собственный корпоративный университет или обучающий центр, где знания всей компании накапливаются, хранятся и передаются сотрудникам по мере их корпоративного «взросления».
22 сентября 2019

Поделиться

Бизнес-образование направлено на решение актуальных практических проблем, достижение конкретных результатов «здесь и сейчас», освоение новых методов, то есть ориентировано в основном на будущее.
19 марта 2019

Поделиться

Честность, технологичность и экологичность — три принципа, необходимых для построения долгосрочного, успешного, стабильного бизнеса.
2 апреля 2017

Поделиться

Скажи мне, и я забуду. Покажи мне, и я запомню. Позволь мне сделать, и это станет моим навсегда.
2 апреля 2017

Поделиться

Графически систему обучения можно представить в виде колеса (рис. 6), потому что все элементы взаимосвязаны друг с другом, и если хотя бы один из них будет нарушен, то и вся система не будет работать должным образом.
6 мая 2020

Поделиться

Итак, какие же действия и поведение руководителя развивают (или способствуют развитию) сотрудника, а какие нет?
6 мая 2020

Поделиться

Компания (и сотрудники) будет процветать до тех пор, пока темп обучения в ней будет выше (или равен) темпу изменения внешней среды».
6 мая 2020

Поделиться

В бизнес-образовании задача преподавателя — организовать учебный процесс так, чтобы слушатели становились «соавторами» собственного обучения.
6 мая 2020

Поделиться

Чтобы первый компонент системы обучения — чему обучать сотрудников — хорошо запомнился, представим его в виде графика (рис. 9).
29 апреля 2020

Поделиться

...
9