Книга или автор
Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года

Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года

Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года
4,3
25 читателей оценили
375 печ. страниц
2014 год
0+
Оцените книгу

О книге

Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 июня 2014 года.

Издание будет исключительно полезно сотрудникам кадровых служб, руководителям организаций, бухгалтерам, юристам, преподавателям, аспирантам и студентам юридических и экономических вузов и колледжей, а также всем, интересующимся вопросами трудового законодательства.

Читайте онлайн полную версию книги «Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года» автора Коллектива авторов на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Дата написания: 2014

Год издания: 2014

ISBN (EAN): 9785170854295

Объем: 675.4 тыс. знаков

Купить книгу

Входит в серию

Отзывы на книгу «Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года»

  1. Tayafenix
    Tayafenix
    Оценил книгу

    Очень тяжко было читать. Положения сформулированы явно не в расчете на обычного читателя - очень утяжеленный текст. Ну, и, конечно, печально сознавать, что бОльшая часть ТК у нас работодателями не соблюдается, даже теми работодателями, которые пытаются позиционировать себя в качестве законопослушных и "оформляющих работников в соответствии с ТК". Читая не раз буквально засыпала, но свои права знать необходимо, чтобы при необходимости знать, что ты можешь и должен потребовать.

  2. ondrey_s
    ondrey_s
    Оценил книгу
    скукота =\
  1. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
    3 июня 2019
  2. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
    28 марта 2019
  3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
    28 марта 2019

Автор

Книги, похожие на «Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года»

Все

По жанру, теме или стилю автора