Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала

Читайте в приложениях:
55 уже добавило
Оценка читателей
  • По популярности
  • По новизне
  • 3.5.2. Аттестационный лист (Приложение 1) с пометкой «заполняется аттестуемым» заполняется самим работником, подлежащим аттестации. Также аттестуемый заполняет индивидуальный план развития (Приложение 5).
    3.5.3. Аттестационный лист 2 (Приложение 2) с пометкой «заполняется руководителем» заполняется руководителем структурного подразделения на каждого работника этого подразделения.
    3.5.4. Аттестационный лист 3 (Приложение 3) с пометкой «заполняется руководителем смежного подразделения или вышестоящим руководителем» заполняется по просьбе аттестационной комиссии другими руководителями соответствующих подразделений на работников, определенных аттестационной комиссией.
    3.5.5. Аттестационный лист 4 (Приложение 4) с пометкой «заполняется аттестационный комиссией» заполняется секретарем аттестационной комиссии на всех работников, участвующих в аттестации.
    3.5.6. Все сотрудники, подлежащие аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения должны быть предупреждены о предстоящей аттестации. В тот же срок им предоставляются примерные темы вопросов.
    3.5.7. Аттестация сотрудников, относящихся к 1-й категории, осуществляется посредством собеседования с Генеральным директором с представлением отчетов о проделанной работе за год.
    4. Проведение аттестации
    4.1. Форма проведения аттестации определяется решением аттестационной комиссии:
    • в форме собеседования на основе утвержденного перечня вопросов;
    • в форме письменного тестирования на основе утвержденного перечня вопросов.
    4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника в срок
    В мои цитаты Удалить из цитат