ESET_NOD32

Цитаты из Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Читайте в приложениях:
100 уже добавило
Оценка читателей
3.0
  • По популярности
  • По новизне
  • Мотивация трудовой деятельности – это стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации. В процессе мотивации трудовой деятельности формируются и функционируют мотивы труда.
    Мотив труда – это побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Поведение человека – это форма проявления личности. В поступках людей выражается все многообразие их отношений с социальной, культурной, технической, экономической средой.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия персонала.
    Если стимул формирует мотив,
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если стимул формирует мотив, то, можно сказать, мотив способствует (провоцирует) формированию нового стимула. Такое взаимодействие (взаимное подтягивание друг друга до степени созревания) стимула и мотива приводит к созданию мотивационного ядра персонала организации.
    Мотивационное ядро персонала организации – это система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, это единство связанных между собой стимулов и мотивов. Мотивационное ядро характеризуется следующими признаками:
    • наличие нескольких одновременно воздействующих на человека в процессе труда мотивов;
    • наличие стимулов, относящихся к различного рода ресурсам, находящимся в распоряжении системы управления;
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Стимул труда – побудительная причина заинтересованности в труде. В процессе трудовой деятельности в качестве стимулов рассматриваются блага, имеющиеся в распоряжении
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Исследование структуры трудовой мотивации управленческого персонала российских промышленных предприятий показало, что доминирующими в ней являются, как правило, 2–3 основных мотива, среди которых чаще всего присутствуют мотив власти, содержательности труда, получения материальных благ и развития (табл. 3).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Ассоциации получения кредитов
    Установка льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров, услуг и т. д.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Программы выплат по временной нетрудоспособности
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Программы медицинского обслуживания
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • способные реально воздействовать на прибыль (чаще всего это управленческие кадры). Доля этой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в % к его доходу (зарплате базовой)
    Участие в акционерном капитале
    Покупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов: покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций
    Планы дополнительных выплат
    Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и стимулируют поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруга или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогами и поэтому более привлекательные
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Заработная плата (номинальная)
    Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, доплаты за условия труда, совместительство, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплату или компенсацию за отпуск и т. д.) заработную плату
    Обеспечение реальной заработной платы
    Обеспечение реальной заработной платы путем:
    •  повышения тарифных ставок в соответствии с установленным государством минимумом;
    •  введения компенсационных выплат;
    •  индексации заработной платы в соответствии с инфляцией
    Бонусы
    Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждения, премия). За рубежом это – годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают следующие виды бонусов: за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой
    Участие в прибылях
    Выплаты через участие в прибылях – это не разовый бонус. Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется на категории персонала
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • 4. Потребности в общественной полезности работы
    Отношение к работе как к своему долгу перед обществом. Выпуск полезной для людей продукции; выпуск продукции, имеющей спрос
    Кроме названных четырех групп в число значимых может быть включена потребность в том, «чтобы работа оставляла время и силы на пользование всем, что дает жизнь»
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Потребность в интересной, с точки зрения работника, работе. Потребность в самостоятельности, т. е. возможности самому выбирать, что и как делать.
    Потребность в повышении профессионального мастерства. Потребность в самоуважении (добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике).
    Потребность в самоутверждении (высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых).
    Потребность в самовыражении (высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности).
    Потребность в признании (направленность трудового поведения на доказательство своей профессиональной пригодности и способностей вообще или в условиях жесткого контроля качества работы, аттестации рабочих мест, на протяжении испытательного срока).
    Потребность в активности (трудовая деятельность как самоцель, стремление к поддержанию через активность здоровья и самочувствия, целостности личности; необходимость как-то проводить рабочее время, чем-то заниматься на рабочем месте)
    3. Статусные потребности
    Потребность в социальном статусе, социальном росте (четко выраженное подчинение трудовой деятельности вообще и частных фрагментов работы целям карьеры с положительным или отрицательным эффектом для самой работы; активная или пассивная работа в зависимости от наличия или отсутствия возможности материального и должностного продвижения; карьера как решающий мотив поведения во взаимоотношениях с другими).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Содержание потребностей труда
    1. Потребности в работе как источнике средств существования
    Потребность в заработке, адекватном трудовым усилиям работника; потребности в обеспечении достатка для своей семьи. Потребности в удовлетворении социально-бытовых нужд, которые могут быть обеспечены предприятием (жилье, санаторно-курортное лечение и др.)
    2. Потребности в содержательности труда
    В мои цитаты Удалить из цитат