Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Нормирование численности государственных гражданских служащих с сфере осуществления контроля (надзора) и предоставления государственных услуг

Нормирование численности государственных гражданских служащих с сфере осуществления контроля (надзора) и предоставления государственных услуг
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

В данной монографии рассмотрены вопросы нормирования численности государственных гражданских служащих, представлены методические рекомендации по использованию методов нормирования численности в контексте стратегического управления кадрами, приведены результаты апробации разработанных методических подходов в Вологодской области.

Монография ориентирована на сотрудников кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления, студентов и аспирантов, изучающих государственное и муниципальное управление, а также на специалистов в сфере управления человеческими ресурсами.

Лучшая цитата
Нормирование численности государственных гражданских служащих с сфере осуществления контроля (надзора) и предоставления государственных услуг
© ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2015
Оглавление
  • Введение
  • 1. Оценка действующих подходов к определению численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
  • 1.1. Оценка численности федеральных служб и федеральных агентств и определение потребности в нормировании их численности с учетом исполняемых ими государственных функций и оказываемых государственных услуг
  • 1.2. Анализ методик (проектов методик) нормирования численности федеральных государственных служащих, государственных служащих субъектов Российской Федерации с учетом видов государственных функций и результатов их апробации
  • 1.3. Ключевые проблемы в сфере действующих подходов к определению численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
  • 2. Определение методов нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг, на основе данных ведомственной статистики, административных регламентов
  • 2.1. Методы экспресс-оценки адекватности численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
  • 2.2. Определение оптимальных методов нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
  • 3. Определение особенностей нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг, с учетом реализации административной реформы
  • 3.1. Определение особенностей нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих предоставление государственных услуг
  • 3.2. Определение особенностей нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору)
  • 4. Методические рекомендации по нормированию численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
  • 4.1. Методические рекомендации по нормированию численности федеральных государственных гражданских служащих федеральных служб и федеральных агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
  • I. Основные положения
  • II. Основные понятия, используемые в рекомендациях
  • III. Основные принципы нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих
  • IV. Структура функциональных направлений деятельности федеральных государственных гражданских служащих
  • V. Основные этапы нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих
  • VI. Оценка кадрового потенциала федерального органа исполнительной власти и текущих показателей нагрузки на одного федерального государственного гражданского служащего
  • VII. Оценка (прогноз) кадрового потенциала федерального органа исполнительной власти с учетом структуры кадрового состава федеральных государственных гражданских служащих
  • VIII. Определение кадровых потребностей федерального органа исполнительной власти с учетом стратегических целей и ожидаемых результатов его деятельности
  • IX. Соотнесение оценки (прогноза) кадрового потенциала федерального органа исполнительной власти с кадровыми потребностями федерального органа исполнительной власти
  • X. Мониторинг и оценка кадрового потенциала федерального органа исполнительной власти
  • 4.2. Предложения по порядку внедрения методических рекомендаций по нормированию численности федеральных государственных гражданских служащих федеральных служб и федеральных агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
  • 5. Апробация методических рекомендаций (на примере органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации)
  • 5.1. Содержательный анализ деятельности государственного органа с целью выявления основных элементов и единиц работы
  • 5.2. Определение затрат служебного времени на выполнение единиц работы (определение норм времени на осуществление рабочих операций)
  • 5.3. Определение фондов рабочего времени для достижения результатов деятельности государственного органа
  • 5.4. Определение нормативной штатной численности государственного органа с учетом необходимости поддержания и повышения результативности деятельности, а также с учетом возможного введения новых функций и (или) совершенствования внутренних процессов и процедур
  • 5.5. Определение потребности государственного органа в персонале по группам должностей государственной гражданской службы и формирование на этой основе квалификационных требований
  • 5.6. Рекомендации по оптимизации штатной численности, структуры и некоторых деловых процессов в Государственной жилищной инспекции Вологодской области
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение
  • Примечания