Подбор персонала

Подумайте, готовы ли вы начать подбор персонала, и дайте ответы на такие вопросы: ▲ Есть ли у вас описание должностных обязанностей сотрудников? ▲ Охватывает ли оно все аспекты работы или же это просто перечень обязанностей? ▲ Есть ли у вас портрет идеального кандидата? ▲ Разграничиваете ли вы обязательные качества и желательные? ▲ Обсудили ли вы список требований к соискателям со своими коллегами? ▲ Указаны ли в объявлении требования к претенденту? Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то у вас все получится.

При размещении объявления или подаче заявки в кадровое агентство обязательно укажите все требования к претенденту. Это очень важно. В объявлении должны быть указаны функциональные обязанности и особые требования, которые выдвигаются соискателю. Например, претендент должен уметь работать с наличными деньгами, выписывать счета; а также должен быть согласен работать по субботам». Также можно сообщить об интересующих работодателя личных качествах претендента. Например: использование агрессивных методов продаж, умение работать с людьми, готовность к обучению.

Обязательные качества, которые должны быть присущи человеку, чтобы он (или она) справлялись с должностными обязанностями. • Желательные качества, которые отличают прекрасного сотрудника от хорошего. • Нежелательные качества, которые не хотелось бы видеть в будущем сотруднике. Иногда определение этих качеств помогает понять, какие же качества должен иметь человек, претендующий на вакантное место.