Так как для каждой должности есть набор главных характ...➤ MyBook
image

Цитата из книги «Привлечение, удержание и развитие персонала компании»

Так как для каждой должности есть набор главных характеристик, определяющих трудовое поведение работника, компании разрабатывают корпоративные модели компетенций как комплекс элементов успешной деятельности, включая следующие переменные: • знания; • навыки и умения; • способности;
18 марта 2017

Поделиться