Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Привлечение, удержание и развитие персонала компании

Читайте в приложениях:
58 уже добавило
Оценка читателей
5.0
  • По популярности
  • По новизне
  • Мотивы (от лат. moveo – двигаю) – это побудительные причины поведения и действий человека, возникающие под влиянием его потребностей и интересов.
    Потребности – основополагающее понятие, раскрывающее сущность мотива трудового поведения. Потребности – это осознанное отсутствие, дефицит чего-либо, вызывающее действия к его удовлетворению. Таким образом, потребности являются внутренним побудителем активности человека
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • 2. Планирование потребностей в человеческих ресурсах
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • личностные компетенции — индивидуально-нравственные качества, которые должны быть присущи каждому сотруднику компании вне зависимости от занимаемой должности и содержания деятельности (ценности, культура, ответственность, доброжелательность, честность и др.).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • • здоровье;
    • мотивы;
    • культурно-нравственные характеристики личности.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Так как для каждой должности есть набор главных характеристик, определяющих трудовое поведение работника, компании разрабатывают корпоративные модели компетенций как комплекс элементов успешной деятельности, включая следующие переменные:
    • знания;
    • навыки и умения;
    • способности;
    В мои цитаты Удалить из цитат
Другие книги серии «Образовательные инновации»