Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Социальная психология

Читайте в приложениях:
600 уже добавило
Оценка читателей
4.57
  • По популярности
  • По новизне
  • Эффективность убеждающих коммуникаций зависит от того, кто говорит, что говорит и кому говорят.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • то, что мы узнаем о человеке в первую очередь, имеет решающее знач
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • по мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В результате оказалось: увеличение численности меньшинства приводит к тому, что в восприятии большинства оно становится все более компетентным, но менее уверенным в себе.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • когнитивный стиль (твердая убежденность) оказывается столь же важным фактором, как принадлежность к большинству или меньшинству
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Вторым фактором является твердость в отстаивании своей позиции
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • чтобы меньшинство оказало влияние, его поведение должно быть устойчивым
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Они называют несколько условий возникновения конформизма:
    – уровень компетентности: степень конформизма возрастает, если задание действительно сложное или испытуемый чувствует свою некомпетентность;
    – тип личности: люди с заниженной самооценкой больше подвержены групповому давлению, нежели люди с завышенной самооценкой;
    – численность группы: набольшую степень конформизма люди проявляют тогда, когда сталкиваются с единодушным мнением трех и более человек;
    – состав группы: конформизм повышается, если, во-первых, группа состоит из экспертов, во-вторых, члены группы являются значимыми (референтными) людьми для человека, в-третьих, члены группы принадлежат к одной социальной среде;
    – ловушка «группомыслия» среди людей;
    – сплоченность: чем выше степень сплоченности группы, тем больше у нее власти над своими членами;
    – статус, авторитет: люди, имеющие наибольший статус, обладают и наибольшим влиянием, им легче оказывать давление, им чаще подчиняются;
    – наличие союзника: если к человеку, отстаивающему свое мнение или сомневающемуся в единодушном мнении группы, присоединяется хотя бы один союзник, давший правильный ответ, то тенденция подчиняться давлению группы падает;
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • посторонние, случайные люди не влияют на успешность работы человека. В наибольшей степени воздействие других обнаруживается в тех случаях, когда они воспринимаются человеком как значимые другие. Причем присутствие значимых других влияет на продуктивность индивидуальной работы не прямо, а косвенно, посредством изменения в мотивации.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • чем большую неопределенность люди ощущают в отношении своих чувств и поведения, тем сильнее проявляется тенденция к аффилиации с подобными себе в целях социального сравнения
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • 5. Комбинирование предложенных вариантов с целью найти такое решение, которое устроило бы всех.
    6. Принятие консенсусного решения.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Основные этапы принятия решения с помощью процедуры консенсуса таковы:
    1. Постановка проблемы.
    2. Выявление и сбор всех мнений, всех предлагаемых вариантов решения проблемы.
    3. Группировка отдельных вариантов в более крупные блоки.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • именно действия порождают проблему? присутствует ли фактор социальной лени? актуальна ли проблема огруппления мышления?
    – второй шаг направлен на то, чтобы понять, какие решения группа уже принимала раньше, пытаясь решить эту задачу: увенчались ли они успехом или создали еще больше проблем? целесообразно ли было их применение с точки зрения затрат и выгод?
    – третий шаг – формулировка желаемых изменений с поведенческой точки зрения.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • – на первом этапе необходимо сформулировать проблему в объективных поведенческих терминах и поставить ряд вопросов: чьи действия создают проблему? ка
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Коммуникативно-ориентированая модель содержит ряд важных дополнительных этапов. Главное достоинство этой модели заключается в том, что как проблема, так и желаемые изменения должны быть сформулированы в терминах поведения (что нужно сделать, чтобы произошли изменения), а также должны быть проанализированы прошлые попытки решения в групповом контексте. В модели предложена пошаговая реализация решения:
    В мои цитаты Удалить из цитат

Другие книги серии «Мастера психологии»