Термины «кадровый лизинг», «лизинг» стали применять после введения понятия «человеческий капитал», под которым имеется в виду знания, умения и навыки человека, способствующие повышению его производительной силы, а значит и заработков.
- Главная
- Корпоративная культура
- ⭐️Илья Мельников
- 📚«Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
3.75
(4 оценки)
Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала
27 печатных страниц
Время чтения ≈ 1ч
2012 год
12+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.
Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по разработке концепции маркетинга персонала.
Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.
читайте онлайн полную версию книги «Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала» автора Илья Мельников на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2012
- Объем:
- 49135
- Год издания:
- 2012
- Время на чтение:
- 1 ч.
Поделиться
Кадровый лизинг является составной частью современного инновационного управления персоналом и означает подбор кадров на временные рабочие места. Это своеобразная аренда персонала у организации другой организацией. Организация – кредитор может передать своих работников, с которыми она имеет трудовой договор для выполнения определенных работ на определенный срок организации-заемщику.
К внутренним единовременным затратам относятся инвестиции в оборудование новых и переоборудование существующих рабочих мест, в развитие социальной инфраструктуры и в обучение кадров.
К внутренним текущим затратам относят затраты на оплату труда и различные социальные выплаты.
Автор книги
О проекте
О подписке
Другие проекты