Цитата из книги «Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала»

Маркетинг персонала представляет собой особую функцию кадровой службы, которая включает в себя следующие цели: анализ внешних и внутренних факторов, определяющих направления маркетинговой деятельности; разработка и реализация мероприятий по направлениям маркетинга персонала; повышение квалификации молодых специалистов (подготовка соответствующих мероприятий по развитию персонала); эффективность кадрового резерва и оценки персонала; улучшение внутриорганизационных коммуникаций; улучшение имиджа организации путем использования таких инструментов внешних коммуникаций, как реклама, фирменные семинары и др.). Предпосылками маркетинга персонала являются: структура