Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Кадровик: психологические тесты для тестирования кандидатов

Читайте в приложениях:
1516 уже добавило
Оценка читателей
2.79
  • По популярности
  • По новизне
  • также, разработанные отечественными и зарубежными специалистами психологические тесты, ориентированные на самооценку личностных характеристик, культуру делового общения, самооценку практических навыков в конкретных ситуациях и др.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • социально-психологическая диагностика;
    анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, отношений руководства;
    управление производственными и социальными конфликтами и стрессами;
    управление занятостью;
    оценка и подбор кандидатов на вакантные должности;
    анализ кадрового потенциала и потребности в персонале;
    маркетинг кадров;
    планирование и контроль деловой карьеры;
    профессиональная и социально-психологическая адаптация работников;
    управление трудовой мотивацией;
    правовые вопросы трудовых отношений;
    психофизиология, эргономика и эстетика труда.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В современных рыночных условиях работа предприятий нуждается в специалистах и менеджерах, обладающих обширными, глубокими, профессиональными знаниями и умениями в области управления персоналом. Особенно остро потребность в таких специалистах ощущается в кадровых службах организаций, так как порой за относительно короткий срок они должны создать у себя систему управления предприятием, обеспечивающую оптимальную адаптацию к новым условиям, высокую эффективность, выживаемость, конкурентоспособность бизнеса, развитие и устойчивость положения предприятия на рынке.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Чтобы проверить свои способности вести переговоры, нужно дать быстрый, наиболее верный ответ, выбирая между «да» и «нет».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • 10. Есть ли хотя бы три предмета, по которым вы обладаете достаточно прочными знаниями?
    11. Вы хороший оратор?
    Ответы на тест:
    Если вы ответили положительно на вопросы 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 11, можете себе засчитать по одному баллу за каждый совпавший ответ.
    Результат
    1 – 3 балла. Трудно сказать, то ли вы молчун, из которого не вытянешь ни слова, то ли настолько общительны, что вас стараются избегать, но факт остается фактом: общаться с вами далеко не всегда приятно и тяжело. Вам бы следовало над этим задуматься.
    4 – 8 баллов. Вы, может быть, и не слишком общительный человек, но почти всегда внимательный и приятный собеседник, хотя можете быть и очень рассеянным, когда не в духе, но вы требуете в такие минуты особого внимания к себе от окружающих.
    9 – 11 баллов. Вы, наверное, один из самых приятных в общении людей. Вряд ли друзья могут без вас обойтись. Это прекрасно. Возникает только один вопрос: вам действительно приятна все время ваша роль, или иногда вам приходится играть, как на сцене?..
    Тест 2. Я или Мы
    (Способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе)
    Когда вы рассказываете дома о своей работе, вы обычно употребляете…
    а) безличные формы;
    б) местоимения «я» или «мы».
    2. В работе больше дорожите …
    а) своей самостоятельностью;
    б) возможностью диалога с коллегами и руководством.
    3. Если в неудачах обвиняют лично вас, вы отвечаете:
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • 12. Всегда ли выполняете данные вами обещания?
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Основной целью кадровой службы является выполнение задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы.
    В мои цитаты Удалить из цитат
Другие книги серии «Кадровик»