Цитаты из книги «Идеальный кандидат. Перезагрузка карьеры»

Отвечайте бодро, не задумываясь, всегда предлагайте несколько возможных вариантов.

что важно для руководителя, на что следует обратить внимание при самопрезентации, какие недочеты были с вашей стороны на первом собеседовании и т. д. Рекрутер – друг кандидата, не устаю это повторять.

Кандидатам 45+ особенно полезно как можно быстрее выходить на непосредственных будущих руководителей.

проблемы, и работодатель абсолютно прав, что он не хочет с вами общаться. «О, работодателю не нужны те, которым за 45». Это очень известная песня, но это не так. Если вы к 45 стали суперзвездой и достигли результатов, то вам будут платить гораздо больше, чем тому, кому сегодня 25, 30, 35. Если вы ничего к этому возрасту не сделали, то при чем тут работодатель? Это ваша личная проблема.

Если вы к вашим 40 ничего не достигли, то это ваши

Если есть два одинаковых кандидата, то рекрутер будет рекомендовать того, который больше понравился по-человечески, который звонил, уточнял, спрашивал, сделал комплимент.

если вы показали свою заинтересованность именно в этом работодателе, поставили акценты, вы получите эту работу.

Когда вы показываете работодателю, что он эксклюзивен, что он идеален, что он классный и вы об этом знаете, потому что пообщались с людьми, почитали сайт, получили какие-то отзывы, то 50 % работы вы сделали.

Для того чтобы себя продать, нужно понять, что работодатель действительно является покупателем, заинтересованным в вас как в товаре и желающим его купить.

если вы – тот кандидат, который нужен работодателю, то он вам будет платить любые деньги.