Письменно ответьте на вопросы что, как, когда и кто, а также что не и как не.

Оскорбить человека — все равно что выгнать его с работы.

что сотрудник с налаженной семейной жизнью более плодотворно работает в команде.

научитесь выражать несогласие, не проявляя враждебности.

Чтобы стать чемпионом, нужно состязаться с сильнейшими.

никто не имеет права прерывать выступающего.

С новорожденной идеей нужно обращаться как с младенцем: сначала отмыть, а потом не спускать с нее глаз.

чтобы решить проблему, нужно не искать новые пути, а продолжать делать то, что вы делаете.

Не обсуждайте проблему, если вы не собираетесь ее решать. Подходите к делу конструктивно

Пока художник влюблен в свое творение, он ни за что с ним не расстанется».

Цитаты из книги «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей»