Цитаты из книги «Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем»

рабочие команды, которые и работают вместе над решением проблем; после утверждения целей определяется организационная структура

Информационные потоки формируются командами в соответствии со структурой, миссией и существующими проблемами

метод несколько схож с управлением по целям

метод многое заимствовал из существующих разработок в области динамики

команды создаются, чтобы решать конкретные проблемы, параллельно улучшая командную работу

Инициировать формирование команды.

Решить актуальные организационные и управленческие проблемы

Метод создан для одновременного достижения четырех целей.

хорошо структурированный метод, объясняющий, что, когда, как и кто должен делать в процессе группового принятия управленческих решений.

Разработка системы вознаграждения, которая усиливала бы эффект предыдущих 10 стадий