Цитаты из книги «Адизес для лидеров: Все идеи Ицхака Адизеса в диалогах с СЕО ведущих компаний»

115 цитат
Это отличный урок, применимый и в бизнесе, и в личной жизни: прежде чем указывать на наличие кучи, нужно заручиться поддержкой людей, которые помогут ее убрать.
3 августа 2017
Лидеры решают проблемы, а не просто говорят о них.
1 августа 2017
Правильно выстроенная структура мотивирует и повышает интерес людей ко всему процессу.
19 декабря 2018
Хорошие люди идут к вам работать и не хотят от вас уходить. В компании, пронизанной страхом, где нет доверия и уважения, хорошие люди не задерживаются. А когда остаются только плохие, что происходит? Начинаются проблемы.
18 мая 2018
Чрезвычайно важно, чтобы люди это поняли: важны не конкретные знания, а ваш характер.
7 мая 2018
Очень многие считают, что успех заключается в том, чтобы разобраться в материале, в отрасли, в рынке, в продукте, в технологии. Я утверждаю, что успех не в знании, а в том, что вы за человек. Потому что знания очень быстро устаревают. Чрезвычайно сложно поспевать за прогрессом
7 мая 2018
Когда на вас возложена ответственность за задачу, в которой вы слабы, вы, конечно, беретесь за работу, но она занимает у вас больше времени, чем у других сотрудников, которые лучше разбираются в этой области. Но человеческая природа не позволяет нам просто сказать: «Послушайте, это не моя область. Вы не могли бы взять это на себя?» Нет.
7 мая 2018
Он постоянно возлагал поиск решения на подчиненных. Они должны были придумать приемлемое для него решение. Что это такое? Это радикально отличается от типичной работы высшего руководства. Руководители склонны ошибаться. Когда подчиненные приходят к ним с проблемой, они придумывают решение, а потом тратят массу времени, чтобы убедиться, что решение внедряется именно так, как они хотели. Это тяжелая работа.
5 мая 2018
Очень тяжело сажать семена в замерзшую землю. В ней ничего не растет. Бывает, что компания замерзла. Почему? Потому что отсутствует сотрудничество. Почему? Потому что рабочие и менеджеры среднего звена не взаимодействуют между собой и боятся друг друга.
3 мая 2018
Если вы хотите кого-то уволить, это обычно значит, что уже поздно. Надо было еще раньше его уволить.
2 мая 2018