Директор по персоналу может формировать свою ценность ...➤ MyBook
image

Цитата из книги «Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год»

Директор по персоналу может формировать свою ценность разными способами: переводя ключевого сотрудника из одного отдела в другой и тем самым улучшая его производительность; организуя участие специалиста в коучинг-сессии, что позволит закрепить новые для него важнейшие навыки; вводя человека со стороны на ключевую позицию в компании; объединяя нескольких специалистов для создания нового бизнеса или инициативы, поднимающей нижнюю или верхнюю планку;
20 апреля 2018

Поделиться