Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год

Читайте в приложениях:
38 уже добавило
Оценка читателей
  • По популярности
  • По новизне
  • Когда McKinsey просматривала размещение капитала более 1600 американских компаний за последние 15 лет, то обнаружила, что агрессивные перераспределители — компании, которые перенесли за это время более 56% своего капитала в различные отрасли, — имели общую доходность для акционеров на 30% выше, чем компании, переместившие гораздо меньше средств.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Рассмотрим, к примеру, проблемы, которые возникают, когда сотрудники отделов не могут работать вместе. В подобной ситуации ни грандиозное снижение цен, ни перераспределение бюджета, ни выговоры не смогут остановить ухудшение дел в компании. Так что директора по пер
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Директор по персоналу вместе с генеральным и финансовым директорами должен искать промахи, потому что причина большинства проблем — люди. Идея в том, чтобы смотреть
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • прессу, сотрудников, нанятых из других компаний, поставщиков или клиентов их клиентов. Даже анекдотическая инфор
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Способность оценивать людей должна быть особым навыком директора по персоналу, так же как для финансового директора — способность делать выводы из ци
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В компании Dow Chemical обнаружили, что агрессивный прием на работу молодых предпринимателей — это скорейший путь к созданию большего количества «инноваций короткого цикла» наряду с традиционными длинными процессами научных исследований. Доля сотрудников
    В мои цитаты Удалить из цитат