«Корпоративная культура» читать онлайн книгу 📙 автора Harvard Business Review (HBR) на MyBook.ru
image
Корпоративная культура

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.67 
(3 оценки)

Корпоративная культура

214 печатных страниц

2020 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. В новом сборнике из серии «HBR: 10 лучших статей» подобраны самые важные материалы журнала, посвященные корпоративной культуре.

Корпоративную культуру не так просто понять и, как правило, сложно измерить, но она является одной из важнейших составляющих успеха любой компании.

Авторы этого сборника, признанные эксперты в области организационной культуры и поведения, менеджмента и психологии, объясняют, почему без анализа корпоративной культуры невозможны никакие изменения в организации, и дают советы по развитию корпоративной культуры.

Авторы подробно рассказывают, как создать культуру доверия в компании, преодолеть пассивность сотрудников и повысить их удовлетворенность своей работой, сформировать культуру новаторства и создать атмосферу открытости. Идеи, советы, стратегии из этого сборника помогут руководителям разобраться в том, как устроена их корпоративная культура, когда ее необходимо менять и как контролировать этот процесс трансформации.

Только оценив влияние культуры на свой бизнес, менеджеры смогут добиться перемен и создать организации, которые процветают даже в самые трудные времена.

читайте онлайн полную версию книги «Корпоративная культура» автора Harvard Business Review (HBR) на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Корпоративная культура» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2017Объем: 386560
Год издания: 2020Дата поступления: 1 октября 2020
ISBN (EAN): 9785961440041
Правообладатель
1 939 книг

Поделиться

По мнению Рэма Чарана, единственной важнейшей причиной низкой эффективности компаний является плохое исполнение принятых решений.
12 мая 2022

Поделиться

В итоге — поощрение ответственности при работе с клиентами позволило Ecolab сохранить с ними связь.
10 мая 2022

Поделиться

Организации — это многосоставные системы, в которых действует множество цепных реакций, поэтому пересмотр основополагающих практик неизбежно ведет к возникновению новых ценностей и стандартов поведения.
10 мая 2022

Поделиться

Автор книги