Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Модели управления персоналом

Модели управления персоналом
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Как формируется трудовой коллектив? От каких социальных и экономических факторов внутреннего устройства организации зависит эффективность его деятельности? Что такое рациональная система управления организацией и ее персоналом?

Обобщая опыт российских и зарубежных компаний, автор предлагает пошаговую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях разных типов. Представленные в издании методики позволят вам оценить и измерить организационную культуру вашего предприятия и уровень удовлетворенности персонала условиями труда, изучить внутренние мотивы и ценностные ориентации, определяющие логику поведения трудового коллектива, и в результате самостоятельно разработать оптимальную «формулу» действий персонала и целостную концепцию управления трудовыми ресурсами.

Издание содержит практический инструментарий для изучения внутриорганизационной среды и интерпретации результатов, предназначено для руководителей предприятий и управляющих кадровых подразделений.

Оглавление
  • ВВЕДЕНИЕ
  • Глава 1
  • Отношение к «свободе»
  • Потенциал россиян к труду
  • «Ценности труда»
  • Ценности современных молодых людей в возрасте до 30 лет
  • Про амбиции вместо идеалов современной молодежи
  • Важнейшие ценности современного общества
  • Что для современного общества означает слово «стабильность»?
  • Категория справедливости
  • Какой он, герой нашего времени?
  • «Авторитетный человек – это…»
  • Глава 2
  • 2.1. Культурные предпосылки деятельности организаций и развитие системы менеджмента
  • 2.2. Организационная культура как система. Сферы влияния
  • 2.3. От чего зависит эффективность системы управления организацией и ее персоналом?
  • 1. Выработка языка и концептуальных понятий группы.
  • 2. Определение границ группы.
  • 3. Разработка правил, относящихся к сфере близости, дружбы и любви.
  • 4. Распределение властных полномочий.
  • 5. Определение и распределение поощрений и наказаний.
  • 6. Управление неуправляемым и объяснение необъяснимого.
  • 2.4. Параметры эффективности современных типов организаций и функции организационных культур
  • Глава 3
  • Модели организационных культур и основные характеристики организационного устройства Клановая культура
  • Адхократическая культура
  • Иерархическая культура
  • Рыночная культура
  • Диагностика организационной культуры
  • Анкета. Измерение и диагностика организационной культуры
  • Адхократические навыки
  • Рыночные навыки
  • Клановые навыки
  • Иерархические навыки
  • Глава 4
  • 4.1. Качество трудовой жизни персонала организации
  • Анкета. Качество трудовой жизни
  • 1. Показатель «удовлетворенности доходами, получаемыми в организации».
  • 2. Показатель «получение дополнительного дохода».
  • 3. Показатель «социально-психологическая атмосфера организации».
  • 4. Показатель «рост профессиональных знаний и умений».
  • 5. Показатель «участия в принятии производственных решений».
  • 6. Показатель «условия труда».
  • 7. Показатель «удовлетворенность трудом».
  • 8. Показатель «влияние работы на личную жизнь».
  • 4.2. Управление социальными факторами в зависимости от уровня удовлетворенности доходами персонала
  • Величины отклонений
  • Иерархия мер повышения эффективности труда в КДО
  • Иерархия мер повышения эффективности труда в МДО
  • Универсальные общепризнанные методы повышения уровня удовлетворенности трудом:
  • Глава 5
  • 5.1. Исследование ценностно-мотивационной структуры личности трудовых коллективов
  • Крупнодоходная организация
  • Среднедоходная организация
  • Малодоходная организация
  • 5.2. Отражение ценностно-мотивационной структуры трудовых коллективов в функциях организационной культуры
  • Глава 6
  • 6.1. Исследование производственно-технических факторов эффективности организаций
  • 6.2. Оптимальная формула работы персонала. Смыслообразующая константа системы управления персоналом
  • ВЫВОДЫ И ИТОГИ
  • Шаг первый
  • Шаг второй
  • Шаг третий
  • Шаг четвертый
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ
  • ЛИТЕРАТУРА
  • Законы и нормативно-правовые документы
  • Зарубежные издания
  • Отечественные издания
  • Публикации в периодических изданиях
  • Примечания
  • Менеджмент и кадры
  • Правообладатель: Вершина
  • Год издания: 2006
  • ISBN (EAN): 9785962602042
  • Дата поступления: 2 сентября 2012
  • Объем: (379,0 тыс. знаков)
    ● ● ● ●