Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Как оценить работника за одну встречу

Как оценить работника за одну встречу
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Всё решают правильные кадры, и выбрать их – в ваших силах. С хорошими кадрами вы выстоите во время кризиса, сохраните бизнес, а когда экономическая ситуация улучшится, расширите его.

Вы долго еще будете вспоминать, что не упустили момента, не пожалели времени и своих усилий и выбрали самое ценное, что существует в нашем мире, – человеческий ресурс.

Лучшая цитата
если у вас фирма средняя или крупная, то для поиска кадров хорошо завязать тесные отношения с профильными вузами, которые выпускают данных специалистов. Для этого полезно бывает предложить вузам, чтобы их воспитанники имели возможность проходить у вас практику. Неплохо, если вы будете участвовать в городских программах, вроде «Ярмарки вакансий», общегородских или общероссийских семинарах, «круглых столах», конференциях и симпозиумах, поместите свой запрос на специалистов в городских бюро по трудоустройству, установите стенд с рассказом о вакансиях на выставках с вашей продукцией, используйте для этой цели PR-акции, «Дни открытых дверей», конкурсы профессионального мастерства и т. п. К сожалению, для мелких фирм это недоступные формы поиска специалистов. Маленьким фирмам приходится полагаться в основном только на объявления.
Оглавление
  • ОСОБЕННОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕКРУТИНГА
  • КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
  • СПОСОБЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
  • ПЕРВЫЙ ЭТАП ОТБОРА
  • ВТОРОЙ ЭТАП ОТБОРА – ЧТЕНИЕ РЕЗЮМЕ
  • ВТОРОЙ ЭТАП ОТБОРА – РАЗГОВОР ПО ТЕЛЕФОНУ
  • ВТОРОЙ ЭТАП ОТБОРА – ПРИХОДЯЩИЕ КАНДИДАТЫ
  • ТРЕТИЙ ЭТАП ОТБОРА – СОБЕСЕДОВАНИЕ
  • СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
  • ЧТО ПОКАЖЕТ ПЕРВЫЙ ВЗГЛЯД
  • ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ТРЕБУЕТСЯ ЗАДАТЬ
  • СТРУКТУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ
  • ВНИМАНИЕ: ЛОЖЬ!
  • ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАП ОТБОРА – ТЕСТИРОВАНИЕ
  • ТЕСТ-НАБЛЮДЕНИЕ
  • ТЕСТ МАЙЕРС-БРИГГС
  • ТЕСТ ЛЮШЕРА
  • ВЫБОР ИЗ НЕСКОЛЬКИХ КАНДИДАТОВ
  • ПОСЛЕ ВЫБОРА
  • Менеджмент и кадры
  • Правообладатель: АСТ
  • Дата написания: 2009
  • Год издания: 2009
  • ISBN (EAN): 9785170605231
  • Дата поступления: 3 сентября 2012
  • Объем: (239,8 тыс. знаков)
    ● ● ●