оооочень понравилась! лучшая из десятка книг по теме, котрые я прочла, занимаясь поисками работы. оказалась очень полезна, т.к. наконец мне стало ясно для чего на собеседованиях задают странные на первый взгляд вопросы, а главное - теперь ясно как на них отвечать
- Главная
- Менеджмент и кадры
- ⭐️Елена Закаблуцкая
- 📚«Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Недоступна
Стандарт
4
(29 оценок)
Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%
165 печатных страниц
Время чтения ≈ 5ч
2009 год
12+
Эта книга недоступна.
Узнать, почемуО книге
Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?
Ответ прост – необходимо применять законы интервью и проверенные техники собеседования, изложенные в этой книге. В ней подробно, с большим количеством примеров и разбором различных ситуаций описаны методы интервьюирования, доступные каждому.
Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров.
читайте онлайн полную версию книги «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %» автора Елена Закаблуцкая на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2009
- Объем:
- 298739
- Год издания:
- 2009
- ISBN (EAN):
- 9785498072623
- Время на чтение:
- 5 ч.
Поделиться
natan...@gmail.com
Оценил книгу
30 марта 2017
Поделиться
balakh...@gmail.com
Оценил книгу
Одна из самых лучших книг по теме проведения интервью, да и вообще качественных переговоров.
10 февраля 2015
Поделиться
Иногда во внешности человека может быть два акцента, но один из них всегда будет намного сильнее. И так человек сигнализирует о том, что в себе он считает самым главным, какими ценностями он руководствуется… нет, пожалуй, не в жизни – на данном жизненном этапе.
С чем ассоциируется голова? Ключевые слова: творчество, аналитика, интеллектуальная деятельность.
С чем ассоциируются руки? Ключевые слова: профессионализм, исполнительность и качество, «штучный экземпляр», «hand made».
С чем ассоциируются ноги? Ключевые слова: устойчивость, надежность, стабильность.
Куда вы посмотрели, когда кандидат только вошел? Куда тянется взгляд во время разговора и когда вы прощаетесь? Для выводов еще рановато. Но – берите на заметку «акцент», это обязательно пригодится в дальнейшем.
а есть кандидаты подходящие или неподходящие:
– конкретной компании;
– «под» конкретного руководителя;
– в конкретный период времени.
Известность в своей отрасли: она часто воспринимается как надежность, а надежность – как раз то, чего многим не хва тает.
О проекте
О подписке
Другие проекты