Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Как работает Google

Читайте в приложениях:
2484 уже добавили
Оценка читателей
4.25
  • По популярности
  • По новизне
  • Лидерство требует внутренней страсти. Если в вас ее нет – выметайтесь немедленно.
    3 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Как сказал Джефф Безос, основатель и исполнительный директор Amazon, в старом мире вы посвящали 30 % своего времени созданию отличного сервиса и 70 % – тому, чтобы кричать о нем. В новом мире все наоборот.
    3 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Поэтому несмотря на то что ваш план может поменяться, его необходимо основывать на фундаментальном наборе принципов. Они, в свою очередь, базируются на сегодняшнем положении дел и направляют ваш план по мере его видоизменений на пути к успеху. План текуч, его основание – стабильно.
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Концентрация плутов в компании имеет свои переломные отметки. Когда она достигает критической массы (она гораздо меньше, чем вы думаете[55]), люди начинают думать, что им нужно вести себя по-плутовски, чтобы добиться успеха. И это только усугубляет проблему. Умные креативщики могут обладать многими хорошими качествами, но они не святые. Вот почему так важно следить за численностью плутов.
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Великие люди дружелюбны с окружающими, независимо от своего положения в обществе и степени трезвости.
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • У платформ есть еще одно важное преимущество: так как они растут и становятся более ценными, они привлекают больше инвестиций, что помогает усовершенствовать продукты и услуги, поддерживаемые платформой. Вот почему владельцы компаний в сфере технологий всегда мыслят масштабами платформ, а не продуктов.
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • когда маркетинговые исследования становятся важнее технических инноваций, хвост начинает вилять собакой.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Все это – не Веселье, такие вещи нельзя создать в приказном порядке. Это – веселье, и оно может возникнуть только в факультативной среде, где доверяют сотрудникам, а не полагаются на зануд, задающихся вопросом: «А что будет, если утечка информации?» Переборщить с такого рода весельем невозможно. Чем больше его у вас, тем выше ваша работоспособность.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если вы фокусируетесь на своих конкурентах, вы никогда не привнесете ничего поистине инновационного. Пока вы и ваши конкуренты заняты соперничеством за долю рынка, кто-то другой (кому нет до этого дела) вступит в игру и создаст новую платформу, которая кардинальным образом поменяет прави
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Как только вы вычислите людей, которые обладают самым сильным влиянием, поручите им больше заданий. Когда вы нагружаете своих лучших сотрудников большей долей ответственности, знайте: они либо примут вызов, либо скажут: «Довольно!» Старая поговорка гласит: если вы хотите, чтобы что-то было сделано, поручите это занятому человеку.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • венчурный капиталист должен всегда следовать принципу инвестирования в команду, а не в план: если он неправильный, то люди просто обязаны не подкачать. Успешные команды выявляют недостатки в своей стратегии и корректируют ее.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Несмотря на то что мы поощряем наших сотрудников нарушать баланс между работой и личной жизнью, мы поддерживаем их в том, чтобы они периодически брали отпуск. Если кто-то из них настолько обеспокоен успехом компании, что не верит в свою возможность отключиться от работы на неделю-другую без того, чтобы все обрушилось, значит, существует серьезная проблема, требующая вашего внимания. Никто не должен и не может быть незаменимым. Время от времени вы будете встречать сотрудников, которые намеренно создают такую ситуацию, возможно, желая потешить свое самолюбие или потому что ошибочно полагают, будто «незаменимость» приравнивается к гарантии занятости. Заставьте таких людей взять хороший отпуск и убедитесь в том, что, пока они отсутствуют, их работа будет выполняться другими. Они вернутся восстановившимися и замотивированными, а люди, которые успешно их заменили, станут более уверенными. (В этом также заключается огромное скрытое преимущество тех, кто берет декретный отпуск.)
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • И если вы находитесь в хаосе, то добиваться желаемого результата можно только единственным способом – через отношения.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Инновационным сотрудникам не нужно говорить, что делать, им нужно позволять делать это
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Бизнес всегда должен опережать бизнес-процессы, следовательно, хаос – это именно то, что вам нужно.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат

Другие книги подборки «Книги для топ-менеджеров»

Другие книги подборки «О бизнесе популярно »

Другие книги серии «Top Business Awards»