Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Как работает Google

Читайте в приложениях:
1978 уже добавило
Оценка читателей
4.04
  • По популярности
  • По новизне
  • Концентрация плутов в компании имеет свои переломные отметки. Когда она достигает критической массы (она гораздо меньше, чем вы думаете[55]), люди начинают думать, что им нужно вести себя по-плутовски, чтобы добиться успеха. И это только усугубляет проблему. Умные креативщики могут обладать многими хорошими качествами, но они не святые. Вот почему так важно следить за численностью плутов.
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Лидерство требует внутренней страсти. Если в вас ее нет – выметайтесь немедленно.
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • И если вы находитесь в хаосе, то добиваться желаемого результата можно только единственным способом – через отношения.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Инновационным сотрудникам не нужно говорить, что делать, им нужно позволять делать это
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Бизнес всегда должен опережать бизнес-процессы, следовательно, хаос – это именно то, что вам нужно.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если тебе кажется, что все под контролем, то ты недостаточно быстро едешь
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Ваша цель – найти предел его возможностей, а не просто вести вежливую беседу, но ваш разговор не должен быть чересчур стрессовым. Лучшие собеседования напоминают интеллектуальные дискуссии между друзьями («Какие книги ты сейчас читаешь?»). Задавайте обширные и сложные вопросы, со множеством вариантов ответа (чтобы понять, как человек мыслит), позволяющих интервьюеру выразить противоположную точку зрения (чтобы понять, как кандидат устанавливает границы и отстаивает свою позицию). Можно использовать одни и те же вопросы при разговоре с разными кандидатами, чтобы ранжировать ответы.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • самолюбие порождает «мертвые зоны».
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • будет привлекать работа в ней, и – наоборот. Если в организации придается большое значение культуре, где у каждого есть право голоса, а решения принимаются коллективно, в нее будут приходить сотрудники с теми же взглядами.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Разработка стратегии, наем правильных сотрудников и создание уникальной корпоративной культуры – все это является подготовкой к основному виду деятельности для всех видов бизнеса и руководителей – принятию решений.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Приглашайте людей, обладающих энтузиазмом, самомотивацией и внутренней страстью.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Несмотря на то что глубокомысленные вопросы собираетесь задавать именно вы, вам следует выделить кандидатов, которые тоже умеют это делать. Люди, способные придумать хороший вопрос, любопытны; они умнее, гибче и интереснее. И они понимают, что у них нет ответов на все – именно такой подход характерен для умных креативщиков, которые вам нужны.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Великие люди дружелюбны с окружающими, независимо от своего положения в обществе и степени трезвости.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Как сказал Джефф Безос, основатель и исполнительный директор Amazon, в старом мире вы посвящали 30 % своего времени созданию отличного сервиса и 70 % – тому, чтобы кричать о нем. В новом мире все наоборот.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Также мы понимали: самый лучший способ достичь высокого качества продукта заключается не в следовании определенному бизнес-плану, а в том, чтобы нанять самых лучших инженеров, которых только можно найти, и не мешать им. И у нас было понимание, что наши основатели интуитивно знали, как следует руководить людьми в эту новую эпоху.
    В мои цитаты Удалить из цитат
Другие книги подборки «Книги для топ-менеджеров»
Другие книги подборки «О бизнесе популярно »
Другие книги серии «Top Business Awards»