Цитаты из книги «От хорошего к великому»

1424 цитаты
Третий принцип: предоставьте вашим лучшим людям работать в областях, где у вас наибольшие возможности, а не наибольшие проблемы.
25 июня 2017
Вы можете добиться чего угодно в жизни при условии, что вам будет не важно, кому достанутся лавры.
17 апреля 2017
Первый принцип: если сомневаетесь, не нанимайте, продолжайте искать.
11 января 2018
Второй принцип: когда вы знаете, что вам надо менять людей, действуйте не откладывая.
25 июня 2017
Компании, которые добились выдающихся результатов, в принципе, не фокусировались на том, что делать, чтобы стать великими; они фокусировались на том, чего не делать, и на том, что надо перестать делать немедленно.
23 мая 2017
Это приводит нас к одному из ключевых выводов данной главы. «Концепция ежа» — это не цель стать лучшими, не стратегия стать лучшими, не намерение стать лучшими, не план, как стать лучшими. Это понимание того, в чем вы можете быть лучшими. И это различие исключительно важно.
8 марта 2017
Наступят времена, когда мы никого не сможем больше ждать. Вы либо едете с нами на автобусе, либо не едете.
10 мая 2017
Список того, что надо прекратить делать, важнее списка того, что нужно сделать.
17 декабря 2017
Пытаться создать стимулы для лучшей работы людей — пустая трата времени. Вопрос состоит не в том, как мотивировать людей. Если люди подобраны правильно, они не нуждаются в мотивации. Все, что нужно, — это обеспечить отсутствие демотивирующих факторов. Верный путь к демотивации персонала — это пренебрежение фактами.
11 мая 2017
Но откуда вы знаете, что знаете? Помочь могут два вопроса. Первый: если бы вам опять нужно было решить, нанимать ли этого сотрудника (а не решить, должен ли этот сотрудник уйти), наняли бы вы его снова? Второй: если бы этот сотрудник пришел к вам и сказал, что уходит, стали бы вы его удерживать или втайне почувствовали бы облегчение?
10 мая 2017