Цитаты из книги «От хорошего к великому»

1798 цитат
Первый принцип: если сомневаетесь, не нанимайте, продолжайте искать.
11 января 2018
Третий принцип: предоставьте вашим лучшим людям работать в областях, где у вас наибольшие возможности, а не наибольшие проблемы.
25 июня 2017
Второй принцип: когда вы знаете, что вам надо менять людей, действуйте не откладывая.
25 июня 2017
Компании, которые добились выдающихся результатов, в принципе, не фокусировались на том, что делать, чтобы стать великими; они фокусировались на том, чего не делать, и на том, что надо перестать делать немедленно.
23 мая 2017
Вы можете добиться чего угодно в жизни при условии, что вам будет не важно, кому достанутся лавры.
17 апреля 2017
Но откуда вы знаете, что знаете? Помочь могут два вопроса. Первый: если бы вам опять нужно было решить, нанимать ли этого сотрудника (а не решить, должен ли этот сотрудник уйти), наняли бы вы его снова? Второй: если бы этот сотрудник пришел к вам и сказал, что уходит, стали бы вы его удерживать или втайне почувствовали бы облегчение?
10 мая 2017
Подходит ли вам человек — вопрос скорее его характера и способностей, а не знаний, опыта или образования.
9 мая 2017
Это приводит нас к одному из ключевых выводов данной главы. «Концепция ежа» — это не цель стать лучшими, не стратегия стать лучшими, не намерение стать лучшими, не план, как стать лучшими. Это понимание того, в чем вы можете быть лучшими. И это различие исключительно важно.
8 марта 2017
Наступят времена, когда мы никого не сможем больше ждать. Вы либо едете с нами на автобусе, либо не едете.
10 мая 2017
Компании, которые добились выдающихся результатов, создали последовательные системы с четкими ограничениями, но они также предоставили людям свободу и ответственность в рамках этих систем. Они наняли дисциплинированных людей, которые не нуждались в непосредственном руководстве, и направили все свое внимание на управление системой, а не людьми.
9 марта 2017