ESET_NOD32
  • По популярности
  • По новизне
  • люди любят тех, кто похож на них. Лидер должен стремиться показать, что он – обыкновенный человек, обладающий теми же маленькими слабостями и привычками, что и окружающие его люди
  • индивидуальный стиль принятия решений и т. д.;
    б) профессиональный:
    – компетентность; – мобильность (быстрота и качество принимаемых решений);
    – стиль руководства (авторитарный, консультативный, стиль сотрудничества);
    – добросовестность в выполнении должных обязанностей; – информированность (готовность дать ответы на поставленные вопросы);
    – высококвалифицированный уровень профессиональной подготовки и т. п.;
    в) культурный: – широкая эрудиция и культура речи; – коммуникабельность; – креативность мышления; – дар убеждения и т. п.;
    г) социально-демографический и этнический: – возраст; – пол; – уровень образования; – национальность; – физическая выносливость и трудоспособность и т. п.;
    д) вербальный (невербальный): – уровень интеллекта, широта умственного кругозора; – гибкость и многовариантность оценок происходящего; – креативность; – техника производства устной речи; – манера произношения (темп, интонация, громкость и т. д.);
    – умение правильно и грамотно изложить письменно свою мысль и т. п.;
    е) визуальный (целенаправленное воздействие на зрительные ощущения):
    – презентабельность внешнего облика; – обаяние (улыбка, искренность взгляда, приветливость); – открытость, доступность в общении; – прическа; – грамотность в использовании аксессуаров, украшений и т. п.
  • Таким образом, структура имиджа включает в себя:
    1. Индивидуальный имидж, имеющий следующие компоненты:
    а) персональные характеристики:
    – физические и психофизиологические особенности;
    – тип личности;